为认真贯彻落实党的二十大精神，积极践行新焦煤“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，继续深化职工素质工程建设，公司决定从即日起开展2023年职工技能大赛，引导广大职工学习技能、增强素质，积极投身公司高质量发展新征程。

此次职工技能大赛共设置12个工种，其中包括焦炉测温工、堆取料工、冷鼓操作工、锅炉工、压缩机操作工、煤焦分析工、调车员（连结员）等7个操作岗位，钳工、变电站值班员、环境监测工管理岗位等3个技术岗位，生产专业管理干部（基层级）、设备管理等2个管理岗位。大赛由理论考试和实际操作两部分组成，理论考试采用计算机答题，当场显示成绩，重点考核岗位职责、基本理论、安全应急、环保知识等；实际操作根据各工种生产现场的实际情况确定，重点考核岗位职责所需的各种专业素养和操作技能。按照“全员培训、全员参赛、逐级选拔”的原则，此次竞赛由各工种所在厂（公司、中心）进行全员培训，并在此基础上组织基层选拔，依据基层选拔成绩，在岗人数50人以下的工种推荐前10名、51-100人的工种推荐前15名、100人以上的工种推荐前20名职工参加公司级竞赛。凡本工种所在岗位职工或者具有本工种资质要求的公司其他岗位职工均可报名参赛。竞赛分为五个阶段推进，一是4月4日至6月30日为全面培训阶段，开展理论培训、全员岗位集训等。二是7月1日至7月31日为基层选拔阶段，检验培训效果，开展逐级选拔。三是8月1日—15日为《公司级参赛选手》《竞赛方案》报送审定阶段，各工种严格按照基层选拔成绩选出优秀选手，制定公司级比武的《竞赛方案》报大赛组委会办公室。四是8月16日至9月20日为公司级理论、实操竞赛阶段。五是9月21日至30日为公司级竞赛成绩统计、公示阶段，接受职工群众监督。

竞赛结束后，公司将按照竞赛综合成绩对授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号的人员进行表彰奖励。同时，此次竞赛将继续扩大奖励面，依据各工种公司级竞赛规模，分别授予其余选手“优秀选手”称号或“优秀奖”，并给予相应的物质奖励。另外，公司对在比赛组织工作中表现突出的单位、裁判员及工作人员予以表彰奖励。